איזה מקרים יכולים להיחשב כתאונות עבודה?

תאונות עבודה הן תופעה שכיחה במקום העבודה. מספר תאונות העבודה המתרחשות מדי שנה מוערך בכ-1.5 מיליון. רוב התקריות הללו קורות מכיוון שלאנשים המעורבים אין את ההכשרה או הניסיון המתאימים להתמודד איתם.

המיקוד של מאמר זה הוא לדון בסוגים השונים של תאונות עבודה במקום העבודה והשפעתן על השורה התחתונה של החברה. המאמר גם ידגיש כמה מקרים שבהם תאונת עבודה הובילה לליטיגציה ותביעות פיצויים נגד החברות המתאימות.

תאונת עבודה היא מצב המתרחש במקום העבודה

ייתכן ומדובר באירוע או כתוצאה מתאונה, אשר נגרמה מרשלנות המעסיק. במקרים מסוימים, המעסיק נושא באחריות לתאונות אלו ועליו לפצות עובדים המעורבים בהן. ניתן להגדיר תאונת עבודה ככל מצב המתרחש במקום העבודה ללא כל אשמה מצידם. המעסיק אחראי לתאונות אלו ועליו לפצות עובדים המעורבים בהן.

תאונות עבודה הן אחד הגורמים הנפוצים ביותר לפציעות בעבודה, במיוחד בשעות העבודה. על פי מחקר שנערך על ידי M&C Saatchi, כ-15 אחוז מכלל הפציעות מתרחשות עקב תאונות עבודה בשעות העבודה (מ-9:00 בבוקר-17:00 אחר הצהריים).

ניתן להגדיר תאונות עבודה ככל מצב הגורם לנזק או הפסד לחברה

יש מגוון רחב של תאונות עבודה. חלקם נגרמים מטעויות אנוש בעוד שאחרים נגרמים מגורמים חיצוניים כמו אסונות טבע, תאונות תעשייתיות וכו'.

תאונות עבודה הן תופעה שכיחה במקום העבודה. הם מתרחשים כאשר אנשים אינם זהירים מספיק בזמן הטיפול בעבודה. הרבה תאונות קורות בגלל טעות אנוש, אבל יש גם מקרים שבהם מכונות לא מצליחות לבצע את המשימות שלהן כראוי.

עם זאת, תאונות עבודה יכולות להיחשב כהזדמנות להכשרה וחינוך של עובדים על מנת למנוע מקרים עתידיים לקרות שוב. בנוסף, הם יכולים לשמש גם לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות המוצרים או השירותים הניתנים על ידי חברות שהושפעו מתקריות אלו.

קראו עוד באתר: www.yvb-lawyer.co.il