למי פונים לצורך ייעוץ משפטי למעסיקים?
מעסיקים פונים לעורכי דין לייעוץ משפטי כאשר הם עומדים בפני החלטה קשה שצריכה להתקבל. עורכי דין יכולים להציע הנחיות לגבי דרך הפעולה הטובה ביותר, בין אם היא קשורה לדיני עבודה או לדיני חוזים, דיני קניין רוחני או כל תחום אחר בחוק.
מעסיקים פונים לאנשי משפט לייעוץ במגוון רחב של נושאים, החל מהשאלות הבסיסיות ביותר בנושא דיני עבודה ועד לעניינים מורכבים יותר הנוגעים לליטיגציה. אבל מה קורה כשאנשי המקצוע האלה כבר לא זמינים?
מעסיקים פונים לעורכי הדין שלהם לייעוץ משפטי כאשר יש להם בעיה משפטית ספציפית או זקוקים לעזרה עם מסמך משפטי. בעוד שלמעסיקים עשוי להיות עורך דין בצוות, אין זה נדיר שהם מבקשים עזרה מייעוץ חיצוני. עורכי דין אלו יכולים לספק תובנות לגבי החוק ולתת עצות כיצד לנווט את ההליך המשפטי.
>> מידע נוסף בנושא ייעוץ מעסיקים באתר של אסתי עוקב.
מי יכול לעזור בהיבט המשפטי?
הסוגים הנפוצים ביותר של יועצים חיצוניים אליהם פונים מעסיקים הם משרדי עורכי דין, יועצים פנימיים ועורכי דין תאגידים.רוב המעסיקים פונים למחלקת משאבי האנוש שלהם לקבלת ייעוץ משפטי. עם זאת, ככל שכוח העבודה ממשיך להשתנות, יותר ויותר מעסיקים פונים לעורכי דין המתמחים בדיני עבודה כמו עו"ד דיני עבודה אסתי עוקב.
עלייתה של כלכלת ההופעות אילצה חברות רבות לחשוב מחדש כיצד הן מגייסות ומשמרות עובדים. בעוד שחברות מסוימות מנצלות את השינוי הזה, אחרות נאבקות בו. נושא אחד שהופך לנושא גדול בכוח העבודה הוא כיצד חברות צריכות לטפל בעובדים שמתפטרים או מפוטרים.
מעסיקים מצאו את עצמם בתפקידים קשים יותר ויותר בכל הנוגע לשימור עובדים שהתפטרו או פוטרו מעבודתם בגלל אופיו המשתנה של דיני העבודה והשפעתו על יחסי העבודה. זהו מצב קשה הדורש שיקול דעת מדוקדק לפני שמתקדם עם כל החלטה שעלולה להשפיע על זכותו של אדם לנקוט בצעדים משפטיים נגד המעסיק הקודם שלו