מה תפקידו של עורך דין לדיני עבודה

שוקלים לקחת עורך דין לדיני עבודה? אולי אתה גם תוהה אם, "יש עורך דין לדיני עבודה בקרבתי."

לפני שתמצא עורך דין לדיני עבודה בקיא בנושא של זכויות עובדים ומעסקים, אתה צריך לדעת למה אתה צריך אחד.

הנה סיבה אחת: מנהלים רבים אינם מאומנים לתפקידי ניהול. מנהלים שאינם עברו הכשרה רשמית נוטים יותר להפר את תקני העבודה.

כאן נכנס לתמונה עורך דין לעבודה ותעסוקה. הם יכולים להעביר אם עובד התמודד עם כל סוג של התעללות מצד המעסיק. כמו כן, עורך דין יכול לחנך מעסיקים לגבי גבולות כוח העבודה.

ייצוג עובדים

עורך דין דיני עבודה בחיפה קריות שיש לו לקוח שכיר אחראי לעובד זה בלבד. הם יכולים להבטיח שאנשי הצוות יעבדו בסביבה בטוחה ויקבלו פיצוי הוגן. כמו כן, הם יכולים לייצג עובדים בבית המשפט אם מעסיק התעלל בהם.

דוגמה: חברת ביטוח של מעסיק דחתה תביעת שכר עובדים, למרות שלעובד יש זכות לפיצוי. עורכי דין לעבודה יכולים להיאבק בדחיות תביעות לא הוגנות או לנהל הליכים משפטיים בבית המשפט.

כדי להימנע מהפעלת פוליסת הביטוח שלהם, מעסיקים רבים עשויים לנסות להניא עובדים מלהגיש תביעת שכר עובדים. עורכי דין מועילים גם אם סכום הפיצוי אינו מספיק. אם עובד זקוק לסכום משמעותי, לעורך דין עבודה עומדות מספר אפשרויות:

הם יכולים לנהל משא ומתן עם חברת הביטוח על סכום גבוה יותר

הם יכולים לבקש סכום גבוה בבית המשפט האזרחי

ברוב המקרים, עורכי דין לעבודה ינהלו תחילה משא ומתן עם מעסיקים או חברות ביטוח להסדר. אם המשא ומתן ייכשל, עורכי דין רבים ימליצו ללקוחותיהם להמשיך בתביעה אזרחית.

רשלנות במקום העבודה

יתרה מכך, עורך דין יהיה נכס חיוני במידה ועובד נתקל בבעיה במקום העבודה. כמה סימנים להתנהגות בלתי הולמת במקום העבודה כוללים:

• בריונות ו/או הפחדה
• הטרדה מינית
• מגע לא מתאים או מגע פיזי
• תגמול של המעסיק
• אפליה גזעית
• עובד יכול גם לעמוד בפני אפליה על בסיס נטייתו המינית, מוצאו הלאומי או דתו. בתגובה להתנהגות שגויה במקום העבודה.